轻工纺织是山东万亿级支柱工业和主要民生工业，，被列入新旧动能转换“十强工业”享受一律政策后，，高端化、智能化、集群化、绿色化转型发动生长质效稳步提升——这一古板工业正焕发新活力。。。
不过，，从整个工业链看，，山东轻工纺织工业在“微笑曲线”两头仍显缺乏，，从原创手艺储备到渠道建设、品牌生长等保存短板；；；作为非刚需消耗品领域，，也正处在以转型升级顺应消耗新趋势的要害阶段。。。克日，，山东省组织来自全省轻工纺织行业的百余家重点企业及优势工业集群，，走进中国近代轻纺工业发祥地上海，，通过对标外地优异企业，，探索将这一工业做出大市场、大文章的新路径。。。
时尚不是简朴“换层皮”
后台可同时容纳300名模特、事情职员化妆候场，，规模亚洲之；；；天下五大“时尚之都”代表机构进驻，，每年承办海内外文化、时尚活动近百场……作为上海市杨浦区时尚地标的上海国际时尚中心，，其前身是上海第十七棉纺织总厂，，而这种转变可不是“换层皮”那么简朴。。。
“原先的衣物研发室地下打桩加固并加高加宽后就成了现在各人看到的秀场，，视察得更仔细些，，还能发明许多红砖上有编号，，这是改建时一块块洗濯修复后重新装回去以确保修旧如旧。。。”上海国际时尚中心公关部事情职员吴悦先容，，上海纺织集团在对废弃厂房调研后，，接纳了以保存为主的刷新原则，，老工业气息与时尚品位融会。。。
保存红砖，，但要突破“红砖墙”。。。“对接新需求、增添新功效，，对山东不少轻纺企业来说是主要课题。。。”烟台旗源衣饰有限公司是一家有100多年历史的企业，，董事长陈燕琴告诉记者，，“老字号”正在起劲思量怎样争取新市场的话语权，，“我们思量今年在英国、法国、韩国等国家举行旗袍博物馆巡展，，一方面是想借助这种方式拉近古板与时尚的距离，，另一方面也能更好宣传运动休闲旗袍等消耗者还不熟悉的品类。。。”
“现在，，纺织服装工业还主要是做存量市场，，若能有引领性的新趋势，，就能收获新一波盈利。。。”山东省工信厅轻工纺织工业随处长管晓艳体现，，山东已启动“新轻纺拓市场”活动，，组织优异企业抱团拓市、宣传的同时，，重点更是要推动新产品多渠道、多形式亮相，，由此指导更多企业以供应升级开发新市场。。。
古板行业急需“补新课”
以米菲、航海王等着名IP赋能文具产品，，走出了一条“从文具到文创生涯”立异生长之路的上海晨光文具股份有限公司不但设计气概鲜明，，更有着“一米宽挖到一万米深”的钻研态度：企业每年投入超1亿元用于手艺研发和产品立异，，专利凌驾800项并加入多项国家及行业标准制订。。。
“古板行业想跟紧市场趋势，，离不开新手艺的助力。。。”德州恒丰集团副理事长蔡金南，，由此想到企业在自主研发功效性纱线方面的探索：珍珠纤维、牛奶纤维、亚微米纤维、海藻纤维……正是靠着这些功效化、差别化的棉纺织产品，，在棉纺织市场整体行情疲弱时企业体现仍相对坚挺。。。以德州恒丰与东华大学联合研发的抗菌棉为例，，现在已应用于海内着名运动服装品牌以及抗菌亵服产品的生产。。。
2013年起，，晨光先后建设晨光生涯馆与九木杂物社，，将与消耗者的距离又拉近了一步。。。“夏津现在也在探索这个偏向。。。”夏津县工信局局长马秀敏提到，，夏津以前是在江苏无锡、浙江绍兴等地设立服务处销售纱线，，而现在外地许多企业家都意识到，，要想更好地生长就得尽可能地与终端品牌需求无缝衔接。。。这推动了外地数字化“补课”：通过给企业加装传感器、扫码枪、显示屏等，，解决装备、物料“聋、哑、盲”的问题，，再通过MES(制造企业生产信息化治理系统)和ERP(企业资源妄想治理系统)两个软件系统，，资助企业实现生产、采购、销售数据互联互通。。。
“轻工纺织工业中小企业占比高。。。现在，，许多企业面临的是老的组织课程没补完，，精益化等新的组织课程又迫在眉睫。。。”上海市经信委授聘专家宋屹东体现，，这个历程中，，企业家首先要抓紧完成角色转变，，尤其是用好信息手艺理念去指导生产谋划理念刷新。。。
以人才引领支持品牌焕新
不但是上海，，今年头，，山东许多轻工纺织企业都在起劲“走出去”考察学习。。。
“好博体育研发设计团队抵达3000人，，漫衍在海内几个重点都会及英国、西班牙、日本等全球主要纺织品国家。。。”迪尚集团副总司理吴利平体现，，多点结构能包管设计以前端指引生产，，现在迪尚ODM(自主研发设计制造)营业已占到出口额的95%，，但在内销市场主要性日渐凸显的情形下，，消耗客群的转变也对企业品牌构建提出新挑战。。。
“随着‘90后’‘00后’成为消耗主力，，对其消耗需求的掌握没有现成履历可供参考，，这是对企业真正的挑战。。。”上海交通大学连锁品牌战略研究所所长许焕章体现，，这要求企业尤其是历史较长的企业能突破惯性。。。
“企业生长大的盈利照旧来自人才，，目今，，整个工业处在从‘要素驱动’向‘人才引领’转变的要害阶段。。。”山东省工信厅副厅长王晓体现，，作为轻纺工业入“十强”后开设的首次省级考察培训，，本次“取经”上海，，旨在引发企业破解深条理问题的能力，，而其中一个主要途径，，就是多渠道招才引智。。。据先容，，山东今年也在立异开展人才引领型企业培育，，加速打造一批人才意识强、治理水平高的标杆企业。。。
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