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东华大学服装学院职业服研究所建设

 21日,,在东华大学学院职业服研究所揭牌建设仪式上,,专家指出,,职业服应该具有鲜明的系统性、功效性、象征性、雅观性等特点 。。。。我国是大的职业服生产国,,也是大的职业服潜在消耗国 。。。。但我国纺织中从事生产谋划职业服的企业,,普遍规模较小、科技含量不高、研发实力滞后、品牌着名度低,,不可知足市场的需求 。。。。

  据,,阻止2007年底,,我国的就业生齿已抵达7.7亿人,,按其中一半就业生齿穿职业服盘算,,凭证行业平均标准,,海内每年的职业服市场容量至少在2000亿元以上,,占内销市场四分之一强 。。。。

  印象中,,银行职员、空姐们的职业服很挺刮、雅观 。。。。可是,,东华大学学院副院长刘晓刚教授以为,,这些行业的职业服也没能很好地体现其功效性和象征性 。。。。好比,,每一个银行都是一个品牌,,有自己的企业文化与客户群,,应该通过职业服展现出来 。。。。有一家银行总司理曾向刘教授讨教,,怎样企业职业服????刘教授问:“你希望把银行打造成什么样子????”“体现特色,,与国际接轨 。。。。”于是,,刘教授在时,,力争把文化元素“嚼碎”,,重新组合,,在职业服中展示出来,,“怎样赋予职业服文化含量,,很值得研究 。。。。”

  一家生产企业人士透露,,现在在职业服生产领域,,各人打的都是低附加值的“价钱战”,,只能知足需求和简朴的名目需求,,而不注重产品研发,,不可知足职业服高端市场的需求 。。。。在西欧国家,,相关机构和企业对职业服的功效研究很是细腻 。。。。如,,一些特殊行业职业服的防火标准,,被细分为许多品级 。。。。蓬勃国家还注重将新质料应用于职业服,,使之在防辐射、抗静电、雅观恬静等方面一直更新换代 。。。。我国的职业服生产和谋划,,也应该从本钱竞争,,过渡到研发竞争与品牌文化竞争 。。。。

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