克日，，，南通市总工会联合市工信局、人社局和纺织工业协会出台《关于推进南通市纺织行业工业工人步队建设刷新的若干步伐》，，，明确提出：深化纺织企业党建带工建机制、推动设立蓝领手艺人才基金、设立纺织行业工人“智慧蓝领奖”等10项步伐，，，通过一直健全完善手艺人才作育系统，，，切实强化纺织工人的政治获得、经济获得，，，起劲打造一支有理想守信心、懂手艺会立异、敢继续讲奉献的高素质纺织工人步队，，，为推动南通纺织行业向高端生长提供人才包管。。。。。
经由刷新开放40年的快速生长，，，南通纺织工业已成为我市主要支柱工业之一，，，形成了从纺纱、织布、印染到服装、家纺、化纤、丝绸、工业用纺织品及纺机、纺器等行业的完整工业链。。。。。虽然南通纺织行业生长已经在纱锭、规模、效益等方面在天下占比3%以上，，，转型升级、数字化车间、智能化悬挂线等高端生长走在天下前线，，，但仍然保存着服装品牌建设滞后，，，立异投入缺乏，，，印染企业生长相对短板，，，职工步队老龄化、手艺水平不顺应生长要求等深条理的生长瓶颈。。。。。
据悉，，，工业工人步队建设刷新，，，是习近平总书记亲自谋划安排的事情，，，是党中央作出的具有全局性、战略性的重大决议，，，是推动《中国制造2025》战略实验的主要行动。。。。。今年，，，省产改办把全省纺织行业作为试点行业重点推进，，，南通作为产改重点市推进。。。。。
十大步伐
1.深化纺织企业党建带工建机制，，，围绕党建带工建“六带六化”建设，，，组织开展“三创争两提升”活动。。。。。“七一”前夕，，，举行纺织行业工人新党员入党整体宣誓仪式，，，召开纺织行业劳模党员座谈会。。。。。(责任单位：市总工会、市纺织行业工会、大生集团)
2.推荐纺织行业优异工人作为各级人大代表、政协委员人�。。。。。�，，提升一线职工在职代会代表、劳模先进中比例。。。。。组织纺织行业人大代表、政协委员视察试点企业工业工人步队建设刷新落真相形。。。。。(责任单位：市总工会)
3.推动设立蓝领手艺人才基金。。。。。每年对包括纺织行业工人在内的高手艺人才举行奖励津贴，，，指导和支持蓝领手艺人才的引进和作育，，，明确蓝领手艺人才享受的待遇等详细激励步伐，，，引起全社会对蓝领手艺工人及手艺劳动者的关注和认可。。。。。(责任单位：市总工会、市工信局、市人社局)
4.构建纺织行业“培训、练兵、交锋、晋级”四位一体职工手艺生长“快车道”，，，开展纺织行业一线工人手艺培训，，，组织分区域手艺交锋和全市行业手艺大赛。。。。。建设完善纺织行业工人职业手艺判断、职称评定机制。。。。。组织编印纺织行业各工种应知应会手册。。。。。(责任单位：市总工会、市人社局、市纺织工业协会)
5.建设完善纺织工匠培育机制，，，组织开展推选“纺织工匠”活动、“名师带徒”活动，，，开设“纺织名匠课堂”。。。。。打造一批纺织行业劳模立异事情室，，，命名一批纺织行业手艺巨匠事情室。。。。。编印“纺织工匠”宣传画册，，，开展“纺织工匠”免费疗休养活动，，，提升纺织工人职业声誉感。。。。。(责任单位：市总工会、市人社局、市纺织工业协会、市纺织行业工会)
6.设立纺织行业工人“智慧蓝领奖”，，，勉励一线工人加入手艺刷新、手艺协作、发明创立、合理化建议、网上练兵和“小发明、小创立、小刷新、小设计、小建议”等群众性经济手艺立异活动。。。。。(责任单位：市总工会、市工信局、市纺织工业协会)
7.培育一批纺织行业产教融合型企业，，，勉励在通高�？ ？？剐Ｆ笙嘀�，，提升手艺手艺人才作育质量。。。。。加大纺织行业职工学历提升“圆梦行动”力度，，，勉励一线职工提升学历，，，钻研营业、提高手艺。。。。。(责任单位：市总工会、市教育工会、市工人业余大学、市有关试点企业)
8.富厚纺织行业职工文化生涯，，，打造一批贴近现实、贴近生涯、贴近职工的文体活动品牌，，，深入推动纺织行业“职工书屋”“职工之家”建设，，，更好知足职工的精神文化需求，，，引发宽大职工的劳动热情和创立活力。。。。。(责任单位：市总工会、市有关试点企业)
9.建设一批职代会制度树模企业，，，勉励企业将工业工人步队刷新情形列入职代聚会题。。。。。健全完善企业内部收入分配制度，，，建设职工薪酬与手艺品级挂钩分配机制。。。。。在要害岗位、要害工序设立“首席工人”、“职业手艺带动人”职位，，，实验特岗特薪，，，起劲营造有利于高手艺人才生长和施展作用的优异情形。。。。。(责任单位：市总工会、市人社局、市纺织工业协会、市有关试点企业)
10.改善纺织行业职工劳动情形、提高包管水平，，，勉励企业建设标准宿舍、职工公寓，，，对事情年限较长、手艺水平较高的职工优先入住。。。。。继续落实优异外来农民工享受都会包管房政策，，，优先包管优异外来农民工子女受教育权。。。。。(责任单位：市总工会、市人社局、市教育工会、市有关试点企业）
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