吃过晚饭，，位于兰溪的浙江万舟控股集团内，，按期举行的“万舟大课堂”就坐满了员工，，项目手艺带动人轮流走上讲台，，教学自己“专长”的新手艺、新履历。。。。
“我们构建起了车间、工厂、公司三位一体的全员手艺培训系统，，力争精准赋能职工”，，集团工会主席杜宪英说，，“通过培训，，涌现出一批一岗多能的员工，，大大缓解了公司专业手艺人才紧缺的压力。。。。”
作为省工业工人步队建设刷新试点企业，，浙江万舟控股集团圆焦职工手艺素质提升的做法，，成为兰溪纺织业“产改”的主要窗口。。。。
兰溪是中国织造名城，，中国纺织工业基地，，牛仔布产量省内第一，，纯棉弹力休闲面料产量天下第一。。。。全市现有纺织企业500多家，，规上企业148家，，年产值占全市工业总产值的36%，，吸纳就业4万余人，，占到了全市工业工人数的三分之二。。。。�？？？？？梢运担闹ひ凳抢枷墓虐逵攀乒ひ担歉幻窆ひ怠�。。。
然而，，随着“智造纺织”战略的实验，，招工难、职员素质普遍不高的劳动麋集型工业通病�。。。踩找娉钢庾爬枷闹档�转型升级。。。。
“形势逼人，，对兰溪‘产改’事情来说，，怎样助推纺织业高质量生长、增进从业职员配合富足，，这是一道必答题，，更是一道抢答题”，，兰溪市总工会党组书记、常务副主席张建明叙述道：“市委市政府把破题纺织业‘产改’，，放在了职工手艺提升和生长成才上，，赋予我们重任，，施展工会大学校各人庭大舞台作用，，打造一支过硬的现代纺织工业工人步队。。。。”
“抢答”的第一步，，是承办了天下纺织行业“兰溪-金梭杯”织布工(剑杆织机)职业手艺竞赛，，以此激励发动“培训、练兵、交锋、晋级”四位一体手艺培训模式的建设，，也流通职工生长成才的通道。。。。
在这次国家级手艺赛中，，织布工赵婷取得了“断经”单项第二名、“断纬”单项第三名的好效果，，由此喜获“天下棉纺织行业手艺能手”声誉称呼。。。。
“以前就是围着机械转，，对未来没有什么想法，，”这位在浙江金梭纺织有限公司十多年的老员工坦言，，“谢谢有这么好的竞赛平台，，也得益于公司这些年的全员培训和岗位练兵。。。。”
现在，，作为手艺主干，，赵婷已是公司的质量副厂长，，还被庆幸地评为兰溪市劳动模范。。。。
“抢答”的第二步，，是深化手艺人才评价工程，，以手艺判断、自主评价、竞赛认定等多种形式，，开展纺织工种手艺品级认定，，在此基础上，，勉励企业制订人才生长、股权激励的政策，，在要害岗位、要害工序作育使用高手艺人才，，实现企业、职工生长“双赢”。。。。
去年12月，，兰溪首批织布工职业手艺品级评定(试点)在浙江鑫兰纺织举行，，20名织布工通过理论知识和实践操作手艺审核，，效果抵达《织布工国家职业标准》要求，，经市人力资源和社会包管局审核，，由企业评定发放《职业手艺品级证书》，，享受国家同期待遇。。。。
现在，，兰溪市备案开展职工手艺品级自主认定的纺织企业已有5家，，其中威臣纺织和鑫兰纺织完成高级工评定95名，，尚有9家企业申报认定资质。。。。
“抢答”的第三步，，是数字赋能培育现代工业工人，，以数字化刷新为契机，，施展云平台服务，，使用中德职业教育中心、兰溪技工学校等主要阵地，，深化数字化产教融合，，先后培训纺织工人800多人，，同时与浙江理工大学、浙江工业大学等多所高校相助建设了7个手艺转移中心、2个研究所，，一直深化校企相助，，联合开展纺织手艺大专班和纺织工程专升本，，定向作育本科、专科学历职工，，打造新型纺织人才步队。。。。
别的，，以纺织行业高手艺人才(劳模、匠人)立异事情室为载体，，实验“青蓝妄想”“师带徒”活动。。。。这中心，，天下纺织行业手艺能手、中国棉纺织行业“传承大工匠”、“中国纺织大工匠”章美华，，在“传帮带”中打响“浙兰纺织”金字招牌，，三名徒弟荣获天下“棉纺织行业手艺能手”声誉称呼。。。。
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