未来职场人怎样瞄准职场赛道？？？？？？听“老”时尚人解说行业人才“新”视察

　　飒爽九月，，天下高校又迎来了新一批年轻学子，，就业与育人的话题再次热度上升。。在服装领域，，随着行业的焕新生长、国潮品牌的大放异彩，，人才需求爆发了哪些转变，，专业院校在其中施展了怎样的作用，，充满活力的“未来职场人”怎样瞄准职业赛道？？？？？？

　　为此，，《纺织服装周刊》记者采访了着名服装企业认真人和相关专家，，泛论行业人才新转变，，为莘莘学子寻找谜底。。

　　行业迭代向上，，

　　为人才生长涤讪优异平台

　　现在，，纺织服装工业正在以“科技、时尚、绿色”新的标签展现新的风貌，，在这样的配景下，，行业对人才的需求正在爆发改变。。

　　“这种改变主要聚焦在知识系统和立异能力方面。。”于1998年结业于江洋装装学院设计与工程专业的何茂生，，现在已经是波司登执行总裁助理兼供应链治理中心总司理，，谈及服装企业对人才需求时，，他对《纺织服装周刊》记者体现，，在波司登，，他主要从事服装品牌大商品运营，，对人才的焦点需求着重在设计、手艺、质量、生产制造、采购等类型。。

　　同时，，他也体现，，新形势下，，行业人才的知识系统层面正在从古板的应用型，，向数字立异型转变(如3D、AR应用手艺)，，在知足基本营业能力的基础上，，要具备结构性立异头脑与落地能力。。

　　而从行业对人才的总体需求来看，，中国纺织工业联合会纺织人才交流中心主任助理姜川给出了综合剖析。。他先容说，，现在，，纺织服装企业对应届生的招聘需求主要分为两类，，一类是综合性事务岗位，，如办公行政、销售等，，这类职位一般对专业配景要求不高，，主要要求具备较强的职业韧性，，以及应对种种问题的能力。。另一类，，则是专业知识要求较高的岗位，，主要集中在手艺研发、产品开发、专业生产治理等岗位，，好比互联网和信息化类专业、服装设计类专业、服装工程类专业、质料类专业等，，更着重于专业手艺的现实应用能力。。

　　关于许多人以为纺织服装是古板行业、不敷“高峻上”的刻板印象，，姜川体现，，中国纺织服装行业是一个科技、时尚、绿色的行业，，深入社会生涯的方方面面，，是一个具有完整的工业链的行业，，因此纺织服装行业提供的岗位种别很是多，，关于差别专业门类学历条理的就业者而言，，每一棵“职业树”都具有很是辽阔的生长空间。。

　　对此，，何茂生也以为，，随着消耗升级的需求，，服装行业将成为与时俱进、快速生长的时尚工业，，关于人才的需求稳步增添，，薪资待遇及就业情形甚至最先凌驾其他行业。。近年来国潮品牌逐渐绽放光线，，整个服装行业逐步向自动化、智能化、数字化快速生长，，能够多维度作育时代型人才，，为人才生长涤讪了优异的平台及远景。。

　　产教融合，，

　　专业院校为行业储备人才

　　近年来，，纺织服装工业转型生长的丰硕效果，，离不开教育领域对人才的支持。。而专业人才的获取渠道主要是天下各大纺织服装专业院校，，这里是工业新生实力的摇篮，，能够系统性地作育人才。。

　　相关报告显示，，“十三五”时代，，天下有凌驾100所本科院校、300所高职院校设有服装设计与工程专业，，为时尚设计人才步队建设提供基础包管。。

　　提到服装专业院校，，不得不说的是何茂生的母校——江洋装装学院。。该校建校30年以来，，已有8万余名江服结业生扎根行业。。在浙江、福建、江苏、广东、山东等纺织服装工业集群地着名品牌服装企业中，，都有江服人的身影，，众多着名企业纷纷到江服设立奖学金、开设项目班、设置企业事情室等。。

　　不但云云，，在安踏、雅戈尔、九牧王、利郎、波司登等着名品牌企业中，，江服人依附过硬的专业知识和立异头脑能力，，已成为企业的主干实力，，尚有相当一批提升为企业高管。。在他们当中，，还涌现出一批如中国“十佳”服装设计师刘江宏、万明亮、刘小飞、陈坤、魏新坤、朱理臻，，以及创业新锐贺鑫、皋小春、虞泽东、张小军、郭志强、高道伦等着名校友，，被海内服装界誉为“江服征象”。。

　　据先容，，现在，，产教融合的“订单式”人才培育模式，，实验学校西席和企业师傅配合肩负教育教学使命的双导师制度，，已成为行业人才培训的主流。。

　　近年来，，为了将产教深入融合，，江服还起劲与工业融合对接，，划分与福建石狮市政府和江西共青都会政府在外地配合设立了江洋装装学院服装研究院。。同时，，与针织名城青山湖、中国品牌服装制造名城于都、中国女装之都杭州、中国时尚女装之都东莞等地工业集群，，与海澜之家、波司登、雅戈尔、利郎、七匹狼、九牧王、东蒙、阿仕顿等着名企业，，实验校地、校企相助，，共建了237个校外实训基地。。让学生与岗位“零距离”接触，，牢靠理论知识、训练职业手艺，，让人才作育偏向和社会需求同频共振。。

　　做复合型人才，，

　　形成人才、企业、行业的正向循环

　　关于更多尚在校园的学生，，他们是未来职场人、是行业生力军，，提前谋划职业生长、积贮职业能力，，对个人生长和行业未来都尤为主要。。对此，，何茂生和姜川纷纷给出了差别角度的职业生长建议。。

　　从波司登等着名服装品牌对人才的现实需求来看，，何茂生建议要系统化掌握基础知识理论，，历练应用能力；；；；同时要具备较强的实操能力、角色转化能力和文化顺应能力。。姜川也建议，，在学习好专业知识的基础上，，起劲作育自己的职业能力，，总体上可以包括以下几个重点偏向：

　　一是坦荡的职业头脑能力。。纺织服装行业是充分市场竞争情形中生长起来的，，即即是初入职场的新人，，企业也会提出希望人才华“有想法”，，这就要求人才具有坦荡的职业头脑，，连系岗位情形，，勤动脑、多思索，，陪同企业配合生长生长。。

　　二是勤于下手的执行能力。。不少刚刚入职的新人往往是“仰面看得高，，下手做得低”，，因此一方面要充分明确企业和同事的事情使命分工，，一方面需要扎实起劲从基础事情中获得职业生长。。

　　三是坚韧的相助协调能力。。从业者的事情“是做事，，更是做人”，，一个企业就是一个营业平台，，事情是需要所有同事们配合完成的，，这就需要职业人具有交流相同协调能力，，站在职业角度思量问题，，斤斤盘算个人得失，，往往得不偿失。。

　　总体而言，，陪同着行业一直交织、融合和渗透的趋势，，具有自主立异能力的设计人才、创意人才以及生产性服务业人才，，正在成为行业重点需求。。关于众多菁菁学子而言，，成为跨学科、跨行业领域的高端、复合型人才，，才华顺应时尚需求的快速迭代，，才华形成人才、企业、行业的正向循环。。

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